Meta员工控诉：病假、产假导致绩效评估不公面临裁员
根据《商业内幕》最新报道，26名Meta的在职及前员工联合提起诉讼，主张公司利用人工智能（AI）职场管理系统，在员工休病假或产假时降低其绩效评分，导致这些员工面临被解雇的风险。这些员工已向美国加州北区联邦法院递交诉讼文件，要求在案件审理期间暂停解雇，并请求对Meta的裁员流程进行独立审计。
Meta公司发言人对此作出回应，声称公司的人员管理和组织决策是由人类做出的，而非AI。
这些员工指出，Meta在5月裁减约8000个职位之前，运用了AI工具和员工监控数据来评估员工表现，并据此排名。他们强调，Meta使用的评估指标包括工作产出、软件开发活动和AI工具的使用情况。但这些员工在休假期间，由于法律保护，无法累积相应的数据，而Meta并未对此进行调整。
原告还指控Meta公司依赖内部AI聊天机器人、AI使用情况仪表板、“第二大脑”智能体、员工监控数据和AI辅助绩效评估工具，这些工具在员工休假期间的评价会下降。Meta公司近期不断推动员工增加AI的使用，并追踪其使用情况。
原告声称，Meta公司实施的Checkpoint绩效制度将AI的使用情况列为核心评估指标。多名员工在休假期间或复工后不久被列在裁员名单上。有工程师表示，其绩效评级较低被归咎于伤病导致的“工作时间中断”。还有员工声称，经理曾警告，批准休假可能使他们被列入裁员名单。
员工们要求法官在案件仲裁期间暂缓解雇，并请求对Meta的裁员筛选流程进行独立审计，同时要求Meta重新确定裁员名单，不得因员工休受法律保护的假期或获得残障便利安排而做出不利评价。